امروزه علم مدیریت را از ظریف‌ترین، دشوارترین و پرثمرترین کارهای آدمی می‌دانند و به عنوان یکی از شاخص‌های مهم تمدن معاصر و از عوامل مؤثر در رشد و توسعه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی جوامع کنونی به حساب می‌آورند. در سال‌های اخیر یکی از موضوعات مهم محافل، دلایل موفقیت و عدم موفقیت مدیران بوده است. بدین سبب صاحب نظران و اندیشمندان با تحقیقات و پژوهش‌های خود سعی می‌نمایند راه کارهای مطلوبی را جهت افزایش اثربخشی و موفقیت مدیران جستجو و ارائه نمایند. نتایج حاصل از تحقیقات نشان می‌دهد که یک مدیر موفق و اثربخش به طور مسلم علاوه بر بهره مندی از دانش و تخصص ویژه مدیریتی و تجربه علمی باید دارای خصایص فردی، شخصیتی، رفتاری، اعتقادی، اداری، رسمی، اخلاقی و عملی معینی هم باشد تا در مجموع کارائی و اثربخشی فعالیت‌های او تضمین شود.

مدیر عالی‌ شدن‌ نظیر‌ پدر شدن است. هیچ کتاب راهنما یا برنامه‌ی آموزشی که جوابهای مشخصی در این مورد‌ بدهد، وجود ندارد. بنابراین قطعاً مدیر عالی باید روشهای خود را برای انجام‌ دادن مسؤولیت‌ها و نقش‌های متعددی‌ که‌ بخشی از وظیفه‌ی او هستند پیدا کند. با توجه به اهمیت نقش مدیریت در همه سازمان‌ها، مدیران بایستی با انتخاب بهترین سبک‌های مدیریتی خویش به پدید آوردن سازمان‌هایی اقدام نمایند که در آنها عملکرد بهتر برای سازمان و حتی کارکنان فراهم باشد.

اما چگونه یک مدیر موفق باشیم، به طور مسلم یک مدیر خوب برای این که بتواند به موفقیت دست پیدا کند هم باید اخلاق منحصر به فردی داشته باشد و هم باید از مهارت و توانایی علمی کافی و به روز در حوزه مدیریتی برخوردار باشد. یکی از مهم‌ترین دیدگاه‌هایی که در مورد مدیریت و وظایف مدیر خوب مطرح می‌باشد بدین شرح است که، یک مدیر موفق مدیری است که به صفاتی مثل، استقلال فکری، اتکای نفس، قضاوت درست، ابتکار، جامعیت فکر، پیش بینی احتمالات، داشتن نظم، قاطعیت و رعایت اصول اخلاقی آراسته باشد، همچنین یکی از راه‌های موفقیت در مدیریت، استفاده از انواع سبک‌های مدیریتی در موقعیت‌ها و شرایط مختلف می‌باشد.

انسان به عنوان اشرف مخلوقات گرامی‌ترین، پیچیده‌ترین و ناشناخته‌ترین گوهر آفرینش است و با امتیاز والایی که خداوند متعال بنام تفکر به او اعطاء نموده است، با درآمیختن عنصر فکر و اندیشه با توان عملی وجودش لحظه به لحظه، خود و محیط خود را دگرگون می‌سازد. در عصر حاضر که دوران مدیریت، تحقیقات، تکنولوژی، انفورماتیک و عصر انفجار دانش و اطلاعات است، مدیران نقش مؤثری را برای ایجاد تحولات مثبت بر عهده دارند. مدیران معاصر همچون نقاشان زبردست و پیکرتراشان هنرمندی هستند که از تن و جان سازمان‌ها پیکری دلپسند و تصویری دلپذیر ابداع می‌نمایند. همت و تلاش آنهاست که می‌توانند هر نهالی را درخت بارور و هر شاخه‌ای را شاخساری پر ثمر نمایند. با توجه به رسالت و نقش مدیران می‌توان بیان نمود که مدیریت نقطه آغاز بسیاری از تحولات سازنده و مثبت است.

امید دارم که مطالب عنوان شده در این کتاب بتواند مورد بهره‌برداری مؤثر و مفید مدیران و دانش پژوهان این عرصه قرار بگیرد و افراد با کسب اطلاعات جدید بتوانند در حوزه مدیریت، هر روز موفق تر بوده و در ایفای نقش خود به بهترین شکل عمل نمایند.

این پژوهش را تقدیم می‌کنم به تمام کسانی که در مراحل مختلف زندگی شخصی و کاری راهنما و آموزگار من بودند، همچنین اساتید گرانقدر، همکاران محترم، پدر و مادر عزیز و همسر مهربانم که همیشه با صبر و مهر هم گام و همراه من هستند.

با آرزوی رسیدن روزی که هر یک از جوانان این سرزمین پهناور، با کسب دانش، خودباوری و کشف استعدادهای درون‌شان، بتوانند مجموعه‌های بزرگ علمی و صنعتی کشور عزیزمان ایران را با موفقیت، مدیریت نمایند.