است. در مطالعات رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی به عنوان پیش بینی کننده قوی اثربخشی سازمانی توصیف شده است؛ به طوری که برخی از محققان سازمانی نشان داده اند فرهنگ سازمانی، تاثیر معنا داری بر عملکرد و اثر بخشی دراز مدت سازمانی دارد. همچنین برخی از نظریه پردازان نیز فرهنگ سازمانی را الگوی بنیادی از ارزشها و باورهای مشترك و مفروضات اداره کردن کارکنان دانسته اند که باید به طور واضح در سازمان درك شوند.